{"id":1579,"date":"2025-09-05T06:57:46","date_gmt":"2025-09-05T06:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/runehagel.dk\/?p=1579"},"modified":"2025-09-05T09:22:21","modified_gmt":"2025-09-05T09:22:21","slug":"den-bedste-kommune-at-arbejde-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runehagel.dk\/den-bedste-kommune-at-arbejde-i\/","title":{"rendered":"Den bedste kommune at arbejde i!"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nye-udfordringer-for-arbejdslivet\"><strong>Nye udfordringer for arbejdslivet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nye teknologier, \u00e6ndrede arbejdsm\u00f8nstre og demografiske forskydninger \u00e6ndrer grundl\u00e6ggende betingelserne for arbejdslivet. Forum for Fremtidens Arbejdsmarked har peget p\u00e5 syv centrale indsigter, der skal bane vej for et st\u00e6rkere og mere b\u00e6redygtigt arbejdsmarked. Indsigterne sp\u00e6nder fra behovet for at finde balancen mellem frihed og f\u00e6lles forpligtelse, til en bevidst brug af kunstig intelligens og et l\u00e6ngere, mere mobilt arbejdsliv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som en af de st\u00f8rste arbejdsgivere i Danmark spiller kommunerne en n\u00f8glerolle. Personalepolitikken og HR-strategien er ikke bare interne dokumenter \u2013 de former velf\u00e6rden, borgernes m\u00f8de med kommunen og evnen til at tiltr\u00e6kke og fastholde medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med udgangspunkt i offentliggjorte politikker og strategier har jeg analyseret seks omegnskommuner til K\u00f8benhavn: Gentofte, Glostrup, Gladsaxe, Hvidovre, Lyngby-Taarb\u00e6k og R\u00f8dovre. Analysen har unders\u00f8gt fem elementer: Hvordan beskrives 1) udfordringen, 2) m\u00e5ls\u00e6tningen, 3) indsatserne, 4) foretages der opf\u00f8lgning og 5) om  politikken har X-faktor?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rapporten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1122\" style=\"aspect-ratio: 792 \/ 1122;\" width=\"792\" controls src=\"https:\/\/runehagel.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Den-bedste-kommune-at-arbejde-i.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><sub>Se rapporten som <a href=\"https:\/\/runehagel.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Den-bedste-kommune-at-arbejde-i.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1633\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PDF<\/a>.<\/sub><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greenshift-blocks-container gspb_container gspb_container-gsbp-8204362\" id=\"gspb_container-id-gsbp-8204362\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"faktaboks-forum-for-fremtidens-arbejdsmarked\">Faktaboks: <strong>Forum for Fremtidens Arbejdsmarked<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forum for Fremtidens Arbejdsmarked er et partnerskab, hvor arbejdsmarkedets parter, eksperter og politikere m\u00f8des for at dr\u00f8fte de udfordringer og muligheder, som Danmark st\u00e5r over for. Forummet leverer ikke f\u00e6rdige l\u00f8sninger, men s\u00e6tter retningen for den n\u00f8dvendige debat om, hvordan vi skaber et st\u00e6rkt og b\u00e6redygtigt arbejdsmarked i fremtiden. I deres seneste arbejde peger forummet p\u00e5 <strong>syv centrale indsigter<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vi skal finde balancen mellem frihed og f\u00e6lles forpligtelse.<\/li>\n\n\n\n<li>Civilsamfundet skaber v\u00e6rdi \u2013 b\u00e5de i hverdagen og i kriser.<\/li>\n\n\n\n<li>Der er brug for alle \u2013 og plads til alle.<\/li>\n\n\n\n<li>Kunstig intelligens er kommet for at blive \u2013 og skal bruges med omhu.<\/li>\n\n\n\n<li>Mobilitet og livslang l\u00e6ring er foruds\u00e6tningen for et l\u00e6ngere arbejdsliv.<\/li>\n\n\n\n<li>Debatten om tilbagetr\u00e6kning mangler nuancer.<\/li>\n\n\n\n<li>Forebyggelse er en af vejene til et langt og godt arbejdsliv.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e6s om Forum for Fremtidens Arbejdsmarked <a href=\"https:\/\/www.kl.dk\/forsidenyheder\/2024\/juni\/kl-inviterer-centrale-samfundsaktoerer-til-forum-for-fremtidens-arbejdsmarked\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">her<\/a>, og om deres publikation &#8220;Fremtidens Arbejdsmarked kalder!&#8221; <a href=\"https:\/\/www.kl.dk\/media\/iwqlpmbj\/fremtidens-arbejdsmarked-kalder.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">her<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-udfordringen-fragmenterede-beskrivelser\"><strong>1) Udfordringen \u2013 fragmenterede beskrivelser<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunerne beskriver b\u00e5de lokale og nationale udfordringer, men oftest fordelt p\u00e5 flere politikker og strategier. Det g\u00f8r det vanskeligt at f\u00e5 et samlet overblik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fleste peger p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fastholdelses- og rekrutteringsudfordringer<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f8jt sygefrav\u00e6r og arbejdsmilj\u00f8problemer og<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f8j personaleudskiftning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det, der ofte mangler, er livsfase-problematikken, den demografiske udfordring med flere \u00e6ldre, systematisk inddragelse af ny teknologi, en bred forebyggelsesstrategi samt en klar rolle for civilsamfundet som medspiller.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greenshift-blocks-container gspb_container gspb_container-gsbp-daf433a\" id=\"gspb_container-id-gsbp-daf433a\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"faktaboks-hvad-betyder-det-i-praksis\"><strong>Faktaboks: Hvad betyder det i praksis?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Livsfase-problematik<\/strong>: En erkendelse af, at medarbejdere har forskellige behov gennem arbejdslivet \u2013 fx sm\u00e5b\u00f8rnsfor\u00e6ldre, medarbejdere med sygdom i familien eller seniorer t\u00e6t p\u00e5 pension. Kommunerne kan her tilbyde fleksible l\u00f8sninger som nedsat tid, orlov eller senioraftaler, s\u00e5 man fastholder medarbejdere l\u00e6ngere og skaber trivsel i alle livsfaser.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ny teknologi<\/strong>: Kunstig intelligens og digitale v\u00e6rkt\u00f8jer \u00e6ndrer arbejdets organisering. Det er ikke kun et teknisk sp\u00f8rgsm\u00e5l, men ogs\u00e5 et HR-anliggende. Kommunen skal t\u00e6nke i, hvordan teknologi kan frig\u00f8re tid til kerneopgaver, hvordan medarbejderne uddannes til at bruge den, og hvordan etiske rammer sikrer ansvarlig anvendelse.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bred forebyggelsesstrategi<\/strong>: Forebyggelse skal ikke kun handle om at reducere sygefrav\u00e6r. En bred strategi rummer ogs\u00e5 trivsel, arbejdsgl\u00e6de, kompetenceudvikling og det psykiske arbejdsmilj\u00f8. For en kommune betyder det, at t\u00e6nke sundhed og b\u00e6redygtighed ind i hverdagen \u2013 det er b\u00e5de billigere og mere effektivt at forebygge end at reparere.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Civilsamfundet<\/strong>: Frivillige, foreninger og netv\u00e6rk skaber v\u00e6rdi \u2013 i hverdagen og i kriser. Kommunerne kan vinde meget ved at t\u00e6nke civilsamfundet ind i personalepolitikken: Hvordan kan medarbejdere og ledere samarbejde med civilsamfundet om at l\u00f8se opgaverne? Det kr\u00e6ver nye partnerskaber og en vilje til at dele ansvar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-malsaetningen-klassiske-mal-dominerer\">2) <strong>M\u00e5ls\u00e6tningen \u2013 klassiske m\u00e5l dominerer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunerne formulerer gode m\u00e5ls\u00e6tninger, men de er ofte de klassiske og velkendte: lavere sygefrav\u00e6r, bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, \u00f8get fleksibilitet, bedre arbejdsmilj\u00f8, tiltr\u00e6kning og fastholdelse af medarbejdere samt fokus p\u00e5 rummelighed og mangfoldighed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det, der typisk mangler, er systematisk kompetenceudvikling, livsfasepolitikker, samarbejdsstrategier med civilsamfundet, en bredere forebyggelsesindsats samt et klart og genkendeligt brand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desuden er det kun f\u00e5 kommuner, der form\u00e5r at koble m\u00e5ls\u00e6tningerne direkte til udfordringsbilledet. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-indsatserne-mange-ord-fa-konkrete-losninger\">3) <strong>Indsatserne \u2013 mange ord, f\u00e5 konkrete l\u00f8sninger<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunerne beskriver en bred vifte af indsatser, men en del p\u00e5 et overordnet niveau, der minder mere om m\u00e5ls\u00e6tninger end om konkrete handlinger. Dermed bliver det sv\u00e6rt at se, hvad der f.eks. menes med \u201cbedre arbejdsmilj\u00f8\u201d eller \u201cmere kompetenceudvikling\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eksempler p\u00e5 konkrete initiativer findes dog:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Senioraftale for medarbejdere over 58 \u00e5r med mulighed for nedsat tid.<\/li>\n\n\n\n<li>Ret til orlov efter 12 m\u00e5neders ans\u00e6ttelse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fleste andre beskrivelser \u2013 onboarding, seniorinitiativer, fokus p\u00e5 det gode arbejdsmilj\u00f8 og branding \u2013 er mere overordnede og dermed mindre h\u00e5ndfaste.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greenshift-blocks-container gspb_container gspb_container-gsbp-94e292d\" id=\"gspb_container-id-gsbp-94e292d\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"faktaboks-eksempler-pa-konkrete-jobformer-der-kan-skabe-fleksibilitet\">Faktaboks: Eksempler p\u00e5 konkrete jobformer, der kan skabe fleksibilitet.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remote work \/ hjemmearbejde<\/strong>: Mulighed for at udf\u00f8re opgaver helt eller delvist fra hjemmet eller andre lokationer. Det kr\u00e6ver klare rammer for ledelse, samarbejde og trivsel, n\u00e5r man ikke m\u00f8des fysisk hver dag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hybridarbejde<\/strong>: Kombination af fysisk fremm\u00f8de og hjemmearbejde, hvor medarbejdere og ledere aftaler en balance, der fungerer for begge parter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fire-dages arbejdsuge<\/strong>: Komprimeret arbejdstid, hvor medarbejdere arbejder f\u00e6rre dage, men fortsat leverer den samme arbejdsindsats. Det kan \u00f8ge trivsel og fastholde medarbejdere.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projekt- og opgaveans\u00e6ttelser<\/strong>: Midlertidige stillinger eller teams, der sammens\u00e6ttes p\u00e5 tv\u00e6rs af fagligheder for at l\u00f8se konkrete opgaver eller udviklingsprojekter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deltids- og fleksjob<\/strong>: Giver medarbejdere med s\u00e6rlige behov eller \u00f8nsker mulighed for at forts\u00e6tte arbejdslivet p\u00e5 nedsat tid, hvilket kan fastholde vigtige kompetencer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jobdeling<\/strong>: To medarbejdere deler ansvaret for \u00e9n fuldtidsstilling. Det kan skabe fleksibilitet for den enkelte, men kr\u00e6ver god koordinering.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For en kommune betyder disse jobformer, at HR-strategien skal v\u00e6re mere \u00e5ben og eksperimenterende. Det kr\u00e6ver en kultur, hvor man t\u00f8r afpr\u00f8ve nye modeller for arbejdstilrettel\u00e6ggelse &#8211; samtidig med, at kvaliteten i kerneopgaverne fastholdes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-opfolgningen-manglende-malbarhed\">4) <strong>Opf\u00f8lgningen \u2013 manglende m\u00e5lbarhed<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun f\u00e5 kommuner opstiller konkrete m\u00e5l og f\u00f8lger op p\u00e5 dem. Men n\u00e5r der er m\u00e5l, bruges b\u00e5de kvantitative og kvalitative m\u00e5l. De er typisk knyttet til klassiske m\u00e5ls\u00e6tninger som lavere sygefrav\u00e6r og mindre personaleudskiftning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De indikatorer, der n\u00e6vnes i personalepolitikkerne, er blandt andet medarbejderantal og -sammens\u00e6tning, personaleoms\u00e6tning, sygefrav\u00e6r samt medarbejderm\u00e5linger af trivsel, social kapital og mulighederne for udvikling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hos mange kommuner mangler der dog:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>klare, m\u00e5lbare indikatorer<\/li>\n\n\n\n<li>tydelig sammenh\u00e6ng mellem m\u00e5l og m\u00e5ls\u00e6tninger<\/li>\n\n\n\n<li>systematisk opf\u00f8lgning og evaluering<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e6ring af de opn\u00e5ede resultater.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-x-faktor-kommunerne-ligner-hinanden\">5) <strong>X-faktor \u2013 kommunerne ligner hinanden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fleste personalepolitikker og HR-strategier fremst\u00e5r kedelige og traditionelle. Formen er oftest klassiske rapporter med enkelte illustrationer, men uden s\u00e6rlige kendetegn. Indholdet byder p\u00e5 de samme m\u00e5ls\u00e6tninger og l\u00f8sninger, hvilket g\u00f8r, at kommunerne ligner hinanden og sj\u00e6ldent fremst\u00e5r som unikke, attraktive arbejdspladser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hertil kommer, at m\u00e5lgruppen ofte er uklar. Nogle dokumenter henvender sig til kommende medarbejdere, andre til nuv\u00e6rende ansatte, ledere, fagforeninger eller politikere, og i mange tilf\u00e6lde en blanding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gentofte Kommune skiller sig ud med et tydeligt budskab, en klar grafisk identitet og kommunikation via videoer og en overskuelig hjemmeside. M\u00e5lgruppen er her klart defineret: nuv\u00e6rende og kommende medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hvem-er-bedst\"><strong>Hvem er bedst?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre kommuner skiller sig ud p\u00e5 papiret:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gentofte Kommune<\/strong> med \u201cJobl\u00f8ftet\u201d, som b\u00e5de indholdsm\u00e6ssigt og kommunikativt st\u00e5r st\u00e6rkt. Kommunen rammer tidens fokus p\u00e5 fleksibilitet og underst\u00f8tter det med flot grafik, en indbydende hjemmeside og videoer, hvor medarbejdere deler deres erfaringer.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f8dovre Kommune<\/strong> med en velstruktureret HR-strategi, der knytter udfordringer, vision og initiativer sammen \u2013 og som den eneste kommune f\u00f8lger de offentligt op p\u00e5 m\u00e5ls\u00e6tningerne.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hvidovre Kommune<\/strong> med en velstruktureret og grafisk st\u00e6rk HR-strategi, som ogs\u00e5 rummer gode og konkrete beskrivelser af indsatserne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"afsluttende-bemaerkning\"><strong>Afsluttende bem\u00e6rkning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Min vurdering bygger udelukkende p\u00e5 de politikker og strategier, der er offentligt tilg\u00e6ngelige p\u00e5 kommunernes hjemmesider. Der kan v\u00e6re udm\u00e6rkede personalepolitikker, HR-strategier eller andre initiativer, som ikke er offentliggjort, og derfor ikke indg\u00e5r i denne analyse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg satte mig for at unders\u00f8ge alle omegnskommuner til K\u00f8benhavn i det gamle K\u00f8benhavns Amt, men blot seks af de 15 kommuner havde brugbart materiale tilg\u00e6ngeligt. Derfor indg\u00e5r kun disse i vurderingen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nyhedsbrev<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilmeld dig mit nyhedsbrev og f\u00e5 besked, n\u00e5r der er nyt fra mig \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n<div class=\"wpforms-container wpforms-render-modern\" id=\"wpforms-1117\"><form id=\"wpforms-form-1117\" class=\"wpforms-validate wpforms-form wpforms-ajax-form\" data-formid=\"1117\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\" data-token=\"c992f4dd76a392d986bcd909e3bfca69\" data-token-time=\"1779757651\"><noscript class=\"wpforms-error-noscript\">Please enable JavaScript in your browser to complete this form.<\/noscript><div id=\"wpforms-error-noscript\" style=\"display: none;\">Please enable JavaScript in your browser to complete this form.<\/div><div class=\"wpforms-field-container\">\t\t<div id=\"wpforms-1117-field_3-container\"\n\t\t\tclass=\"wpforms-field wpforms-field-text\"\n\t\t\tdata-field-type=\"text\"\n\t\t\tdata-field-id=\"3\"\n\t\t\t>\n\t\t\t<label class=\"wpforms-field-label\" for=\"wpforms-1117-field_3\" >Email Navn<\/label>\n\t\t\t<input type=\"text\" id=\"wpforms-1117-field_3\" class=\"wpforms-field-medium\" name=\"wpforms[fields][3]\" >\n\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"wpforms-1117-field_1-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-name\" data-field-id=\"1\"><label class=\"wpforms-field-label\" for=\"wpforms-1117-field_1\">Navn <span class=\"wpforms-required-label\" aria-hidden=\"true\">*<\/span><\/label><input type=\"text\" id=\"wpforms-1117-field_1\" class=\"wpforms-field-medium wpforms-field-required\" name=\"wpforms[fields][1]\" aria-errormessage=\"wpforms-1117-field_1-error\" required><\/div><div id=\"wpforms-1117-field_2-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-email\" data-field-id=\"2\"><label class=\"wpforms-field-label\" for=\"wpforms-1117-field_2\">Email <span class=\"wpforms-required-label\" aria-hidden=\"true\">*<\/span><\/label><input type=\"email\" id=\"wpforms-1117-field_2\" class=\"wpforms-field-medium wpforms-field-required\" name=\"wpforms[fields][2]\" spellcheck=\"false\" aria-errormessage=\"wpforms-1117-field_2-error\" required><\/div><script>\n\t\t\t\t( function() {\n\t\t\t\t\tconst style = document.createElement( 'style' );\n\t\t\t\t\tstyle.appendChild( document.createTextNode( '#wpforms-1117-field_3-container { position: absolute !important; overflow: hidden !important; display: inline !important; height: 1px !important; width: 1px !important; z-index: -1000 !important; padding: 0 !important; } #wpforms-1117-field_3-container input { visibility: hidden; } #wpforms-conversational-form-page #wpforms-1117-field_3-container label { counter-increment: none; }' ) );\n\t\t\t\t\tdocument.head.appendChild( style );\n\t\t\t\t\tdocument.currentScript?.remove();\n\t\t\t\t} )();\n\t\t\t<\/script><\/div><!-- .wpforms-field-container --><div class=\"wpforms-recaptcha-container wpforms-is-recaptcha wpforms-is-recaptcha-type-v2\" ><div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdhsdQSAAAAALAwuQDOo51PqD6rvozkQEAhgPgb\"><\/div><input type=\"text\" name=\"g-recaptcha-hidden\" class=\"wpforms-recaptcha-hidden\" style=\"position:absolute!important;clip:rect(0,0,0,0)!important;height:1px!important;width:1px!important;border:0!important;overflow:hidden!important;padding:0!important;margin:0!important;\" data-rule-recaptcha=\"1\"><\/div><div class=\"wpforms-submit-container\" ><input type=\"hidden\" name=\"wpforms[id]\" value=\"1117\"><input type=\"hidden\" name=\"page_title\" value=\"\"><input type=\"hidden\" name=\"page_url\" value=\"https:\/\/runehagel.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\"><input type=\"hidden\" name=\"url_referer\" value=\"\"><button type=\"submit\" name=\"wpforms[submit]\" id=\"wpforms-submit-1117\" class=\"wpforms-submit\" data-alt-text=\"Sender...\" data-submit-text=\"Tilmeld\" aria-live=\"assertive\" value=\"wpforms-submit\">Tilmeld<\/button><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/runehagel.dk\/wp-content\/plugins\/wpforms-lite\/assets\/images\/submit-spin.svg\" class=\"wpforms-submit-spinner\" style=\"display: none;\" width=\"26\" height=\"26\" alt=\"Loading\"><\/div><\/form><\/div>  <!-- .wpforms-container -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nye udfordringer for arbejdslivet Nye teknologier, \u00e6ndrede arbejdsm\u00f8nstre og demografiske forskydninger \u00e6ndrer grundl\u00e6ggende betingelserne for arbejdslivet. Forum for Fremtidens Arbejdsmarked har peget p\u00e5 syv centrale indsigter, der skal bane vej&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1583,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_gspb_post_css":".gspb_container-id-gsbp-8204362,.gspb_container-id-gsbp-94e292d,.gspb_container-id-gsbp-daf433a{flex-direction:column;box-sizing:border-box}#gspb_container-id-gsbp-8204362.gspb_container>p:last-of-type,#gspb_container-id-gsbp-94e292d.gspb_container>p:last-of-type,#gspb_container-id-gsbp-daf433a.gspb_container>p:last-of-type{margin-bottom:0}#gspb_container-id-gsbp-8204362.gspb_container{position:relative;background-color:#79ad64}#gspb_container-id-gsbp-daf433a.gspb_container{position:relative;background-color:#79ad63}#gspb_container-id-gsbp-94e292d.gspb_container{position:relative;background-color:#79ad64}","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indlaeg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1579"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1636,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\/revisions\/1636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1579"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/runehagel.dk\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}